Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
— зачисление в образовательное учреждение;
— выход на пенсию по старости;
— необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
— нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
1) за 3 дня — для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
2) за 3 календарных дня:
для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
для работников, занятых на сезонных работах;
3) не менее чем за 1 месяц:
для руководителей организации;
для спортсменов;
для тренеров.
В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.